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【合规经营管理】合规经营为企业高质量发展提供法治保障

浏览: 作者: 来源: 时间:2022-08-16 分类:基层动态
完善合规检查考核机制,将年度检查与专项检查相结合,并将监督检查结果纳入考核范围,进一步提高了依法治企约束性

习近平总书记强调:“高质量发展是‘十四五’乃至更长时期我国经济社会发展的主题”。市场主体是经济的头号支点,而企业的高质量发展是中国经济高质量发展的微观缩影。走深走实高质量发展,企业不仅要奋勇争先,而且必须以合规经营为前提。

坚持党的领导,依法治企的整体布局。依法治企必须始终坚持党委领导,充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。公司党委主要负责人切实履行法治建设第一责任人职责,对重点法治问题研究部署、推动解决。从制度和机制上保障党的领导地位,把加强党的领导和完善公司治理有机统一。进一步完善“三重一大”议事制度,建立起党委统一领导、全面部署、统筹协调,各部门各司其职、齐抓共管,全体员工共参共治的法治工作机制。优化法治企业建设顶层设计,推动企业完成从“找关系”到“讲制度”的蜕变。

建立横向到边,纵向到底的制度体系。建立健全合规管理制度体系是公司立于发展拐点上,强化内控体系的突出任务。既要大胆闯,又要主动改。公司坚持建设制度“改立废释”的长效动态调整机制,先是全面摸清排查现有制度情况,保证有制度可依的基础问题。再从公司工作实际出发,积极探索提升制度适配性的方式方法,针对制度缺失和制度薄弱的环节,将风险控制的各项要求以及明确精细的工作流程嵌入规章制度之中。还要将部分内容空洞,照搬照抄,要求上高不可攀,事实上脱离实际的制度,加以剔除。建立健全以制度为载体、以风险管理为导向、以合规为目标的内控管理体系。

完善监督检查,违规必究的问责机制。加强对制度执行的监督,坚决杜绝搞变通、打折扣等现象。不断完善领导干部权力约束和监督机制,加强组织监督考核,将权力关进制度的笼子里。推动各级领导依规依法履职用权,争当依法合规经营的先行者、践行者、维护者,带动公司上下形成依法合规的行为自觉。

完善合规检查考核机制,将年度检查与专项检查相结合,并将监督检查结果纳入考核范围,进一步提高了“依法治企”约束性。完善合规审查机制,将合规管理要求贯穿落实于决策、执行、监督全流程。完善合规咨询、违规报告机制,确保合规监督到位。

树立引领示范,同学同守的榜样标杆。法立如山,贵在必行。党员干部以及领导干部更应争做制度执行的“领头羊”,维护制度权威,以身作则,成为制度执行的表率。带动全公司自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。不断增强制度的威信力和执行力,让制度管用见效。

党员干部以及领导干部还要带头学法,推进普法学法形成常态化机制。宪法、民法典、安全生产法等重要法律法规以及新增、新修订的法律法规纳入普法学法内容。领导带头讲法、分层普法、全员学法,形成自觉自主学法、尊法、敬法、用法的良好氛围,全员法治意识、法治思维、法治能力显著提升。

新时代赋予新使命,新形势提出新要求。科学谋划“十四五”发展规划,两手紧抓可持续高质量发展与依法依规治企,千方百计夯实制度的基础,多措并举激发执行的动能,全力以赴保持合规的态势。认真贯彻落实习近平法治思想,坚持战略引领、突出法治建设主线、提升依法治企水平,为企业高质量发展提供法律支撑和保障。(聂雪倩)